サステナビリティ

SUSTAINABILITY

ESG/SDGs

「100年先も誠実」を貫き、大切な人たちとの強いきずなをつくりあげ、
社会の持続的成長への貢献と、企業価値の向上を目指してまいります。

当社グループのスピリットは「100年先も誠実」です。その中核をなす当社は、誠実と創造をもって事にあたり、
社会の持続的成長への貢献と、中長期的な企業価値の向上を目指しています。
この思想の実現に向け、当社ではESGの視点を意識した経営に取り組んでいます。
具体的には、ESGの観点から抽出した社会やマルチ・ステークホルダーにとっての重要な課題を、
当社の重要度にてらした上で、当社の重要課題(マテリアリティ)として選定し、
様々な事業活動を取組みながら課題解決に努めています。

福田組のマテリアリティ

社会的課題
重要課題
(マテリアリティ)
事業活動における取組み
E (環境)
  • 地球温暖化
  • 環境負荷の増加
  • 再生可能エネルギーの普及
  • 資源の枯渇
  • 生物多様性保全
  • 建設廃棄物の増加
脱炭素社会への貢献

TCFD提言に基づく開示とシナリオ分析
事業活動におけるCO₂排出量の削減

再生可能エネルギーの普及

再生可能エネルギー事業の周辺施工の促進

環境負荷に配慮した設計・施工

ゼロエミッション建物の建築工事を通じて環境対策に貢献

環境マネジメントシステムの徹底

循環型社会の形成

建築廃棄物のリサイクル推進

icon_07
icon_09
icon_11
icon_12
icon_13
icon_15
S (社会)
  • 社会インフラの老朽化
  • 防災・減災の強化
  • 品質の確保・向上
  • 長時間労働の是正
  • サプライチェーンの維持
  • 少子高齢化
  • 担い手不足の深刻化
  • ダイバーシティ
労働安全衛生の徹底

労働災害の防止・公衆災害の防止
安全管理体制の強化

品質の確保・向上

施工管理体制・社内検査体制の強化

人材確保と育成

担い手確保に向けた教育プログラムの推進

働きがいの向上

働き方改革の推進

ダイバーシティの推進

女性活躍に向けた職場環境の推進
女性・中途採用キャリアパスの創設と運用

icon_05
icon_08
icon_09
icon_10s
icon_12
G (企業統治)
  • コーポレート・ガバナンス
  • コンプライアンス
  • 人権問題
  • 情報セキュリティ
コーポレート・ガバナンスの実践

取締役会実効性評価と改善活動の実施
内部統制制度の整備・運用

コンプライアンスの徹底

コンプライアンスに対する社員意識の向上
重大法令違反ゼロ

リスクマネジメントの強化

事業継続計画(BCP)の整備と充実

リスク未然防止へ向け全社的な取組みを実施
リスク管理委員会の運営

icon_11
icon_16

福田組×SDGs

当社は様々な企業活動を通しSDGsへ貢献しております。すべてのマルチ・ステークホルダーに誠実に
対応していくとともに、持続可能な社会へ貢献してまいります。

▼ 具体的な取り組み内容はこちらから ▼