採用における基本方針

福田組は、応募者、インターンシップ参加者、内定者など、採用活動に関わるすべての方々の人権と人格を尊重し、公正かつ誠実な採用活動を行います。また、安心して就職活動に取り組んでいただける環境づくりに努めるとともに、セクハラ、パワハラなど、あらゆる形態のハラスメントの防止および個人情報の適切な管理を徹底します。

＜ハラスメントの防止について＞

具体的な取り組み

①求職者への対応全般について

  • 威圧的な態度、過度な圧迫、人格を否定する言動、性的な言動を行いません。
  • 不適切な質問や要求を行いません。

②連絡手段の限定について

  • 求職者との連絡は会社が管理する端末または社用固定電話からのみとし、私用端末は使用しません。

③面会時の注意事項について

  • 求職者との面会（会社説明会、インターンシップ、OB訪問等）は、日中かつ第三者が認識できる環境で行います。
  • 面会とは別に懇親会を実施する場合は、任意の参加とし、1対1の会食は禁止とします。また、事前に人事部への報告を義務付けます。

④社内研修について

  • 採用に関わる社員に対して、ハラスメント防止の研修受講を義務付けます。

就職活動に関する総合相談窓口

就職活動に際して福田組社員によるハラスメント行為等が認められた場合に備えて下記相談窓口を設置しております。また、こちらへの相談が当社の選考・合否に影響することは一切ございません。何かあればご一報下さい。尚、相談者の秘密は厳守されます。

㈱福田組　採用活動に関する総合相談窓口
hotline@dws.fkd.co.jp

＜個人情報保護＞

採⽤活動のために適正な⽅法で取得した個⼈情報について、個人情報保護方針にしたがい、適切かつ厳重に管理・運⽤いたします。
※弊社の個人情報保護方針
https://www.fkd.co.jp/privacy/

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